Avec la généralisation du télétravail, notamment depuis la pandémie de Covid, de nombreux salariés adoptent de nouvelles habitudes vestimentaires lorsqu’ils travaillent depuis leur domicile. Parmi elles, le télétravail en pyjama suscite une curiosité particulière : peut-on vraiment travailler depuis chez soi dans une tenue aussi décontractée ? Entre confort personnel et exigences professionnelles, la question mérite d’être posée.
Table des matières
Télétravail en pyjama : aucune interdiction
En France, aucune réglementation n’interdit de télétravailler en pyjama. Le Code du travail ne fixe aucune contrainte vestimentaire pour les salariés exerçant leur activité depuis leur domicile.
Contrairement aux environnements professionnels où le règlement intérieur peut imposer une tenue appropriée, le domicile privé offre une plus grande liberté sur ce plan.
Le télétravail en pyjama est particulièrement répandu parmi les jeunes actifs. Selon une enquête réalisée en 2022, 40 % des 18-34 ans télétravaillent régulièrement en pyjama.
Ce chiffre témoigne d’un rapport décomplexé au confort, propre aux nouvelles générations de travailleurs.
Les métiers parfaits pour le télétravail sont entre autres les graphistes, les développeurs informatique ou les traducteurs-interprètes.
Pourquoi télétravailler en pyjama ?
Le choix du pyjama en télétravail est motivé par plusieurs raisons :
- Confort optimal : les vêtements amples procurent une grande liberté de mouvement, en contraste avec les tenues plus formelles (costume, tailleur)
- Ambiance décontractée : le pyjama instaure un climat apaisant, associé à l’environnement familial, contribuant à réduire le stress
- Gain de temps : en évitant la préparation matinale, les télétravailleurs démarrent plus rapidement leur journée
Cette pratique reflète un changement culturel dans l’approche du travail, où la recherche de bien-être au quotidien prime sur les codes vestimentaires traditionnels.
Les limites de la liberté vestimentaire
Même si le télétravail en pyjama est autorisé, certaines circonstances exigent davantage de professionnalisme vestimentaire.
Les réunions virtuelles constituent l’exception notable à cette liberté vestimentaire. En cas d’échange avec des collègues, des clients ou des partenaires, il est judicieux d’opter pour une tenue soignée :
| Situation | Tenue recommandée | Justification |
|---|---|---|
| Réunion avec clients | Vêtement formel (chemise, blouse) | Valorise le sérieux et la crédibilité |
| Réunion d’équipe interne | Tenue soignée mais confortable | Montre un respect mutuel au sein de l’équipe |
| Journée sans réunion | Pyjama ou vêtement décontracté | Liberté vestimentaire dans un cadre privé |
Un compromis entre confort et image professionnelle
Si l’absence de contraintes vestimentaires permet aux salariés de privilégier le confort, certaines personnes préfèrent tout de même se changer pour marquer le début de leur activité professionnelle.
Ce rituel vestimentaire aide à structurer la journée et à faire la distinction entre vie personnelle et vie professionnelle.
Télétravail : un équilibre personnel
Bien que chacun puisse organiser sa journée comme il l’entend, le choix de la tenue peut influencer l’état d’esprit au travail.
Pour certains, adopter une tenue plus formelle contribue à renforcer la concentration et le sentiment d’implication, même depuis le domicile.
En définitive, travailler en pyjama est parfaitement légal, mais il importe de nuancer cette liberté en fonction des exigences de l’activité professionnelle et des interactions avec autrui.