Adopté par le Parlement le 15 octobre 2025, le Contrat de valorisation de l’expérience (CVE) marque une avancée attendue pour les actifs de plus de 60 ans. Ce dispositif, souvent qualifié de « CDI senior », entend favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés tout en leur permettant de valider leurs derniers trimestres de cotisation. Sa mise en œuvre dès novembre 2025 ouvre une voie concrète à celles et ceux qui souhaitent prolonger leur parcours professionnel ou amorcer une transition vers une retraite progressive.
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Ce que vous allez découvrir :
Comprendre le CVE, le nouveau visage du CDI senior
Le CVE s’adresse avant tout aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus — ou dès 57 ans dans certains secteurs dits en tension.
Son objectif : rétablir la place des seniors sur le marché du travail. Selon la DARES (2024), seuls 49,4 % des 60-64 ans exercent encore une activité professionnelle en France, alors que 60,4 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent actuellement un emploi. Ce contrat vise donc à enrayer cette baisse du taux d’emploi en offrant un cadre stable, souple et incitatif.
Issu d’un accord conclu entre syndicats et organisations patronales en novembre 2024, le CVE vise à sécuriser la fin de carrière des salariés en leur garantissant un emploi durable et la validation de leurs droits à la retraite.
Il entend aussi valoriser l’expérience professionnelle des seniors au sein des entreprises, notamment dans la transmission des savoirs, tout en encourageant la reconversion de ceux qui souhaitent changer de voie avant leur départ.
Les titulaires d’un CVE pourront accéder à la retraite progressive dès 60 ans, sous réserve d’avoir validé 150 trimestres et obtenu l’accord de leur employeur. Ce dernier, de son côté, bénéficiera d’allègements financiers afin de rendre l’embauche plus attractive.
Une adoption parlementaire soutenue
Le vote du 15 octobre 2025 à l’Assemblée nationale consacre le CVE comme un instrument central de la politique de l’emploi senior. Avec 143 voix pour et 25 contre, le texte a obtenu une large majorité. La promulgation est prévue pour novembre, suivie d’une campagne nationale de communication destinée à informer les entreprises et les travailleurs concernés.
Cette adoption traduit une reconnaissance institutionnelle de l’enjeu que représente le maintien dans l’emploi des plus de 60 ans, longtemps freinés par la rigidité du marché du travail et par la persistance de stéréotypes liés à l’âge.
Les avantages et aménagements pour les employeurs
L’un des leviers du succès du CVE repose sur la réduction du coût de l’embauche. Le gouvernement a introduit des exonérations ciblées pour stimuler la demande en main-d’œuvre senior.
Le CVE accorde plusieurs marges de manœuvre aux entreprises :
- Possibilité de mettre à la retraite un salarié dès l’obtention du taux plein, soit à 64 ans pour 172 trimestres validés, au lieu de 70 ans actuellement
- Réduction de 30 % des cotisations patronales sur l’indemnité de mise à la retraite, pour une période de trois ans (des précisions seront apportées dans les décrets d’application attendus en novembre)
- Maintien de la protection de l’emploi jusqu’à la retraite à taux plein, garantissant la stabilité du salarié senior
Ces mesures ont pour but de concilier flexibilité pour les employeurs et sécurité pour les salariés, dans une logique de partenariat durable.
Des négociations obligatoires pour renforcer l’emploi des seniors
Le CVE ne se limite pas à un contrat individuel : il s’inscrit dans une stratégie globale d’emploi. Les entreprises de plus de 300 salariés seront tenues d’ouvrir, tous les quatre ans, une négociation sur l’emploi des seniors. Quatre axes devront être abordés : le recrutement, le maintien en poste, la gestion des fins de carrière et la transmission des compétences.
Certains secteurs, notamment la santé, la formation ou le transport, pourront faire baisser l’âge d’éligibilité à 57 ans pour répondre à leurs besoins spécifiques.
| Année | Taux d’emploi des 60-64 ans | Source | Évolution sur 10 ans |
|---|---|---|---|
| 2014 | 30,2 % | DARES | +19,2 points |
| 2019 | 41,8 % | DARES | +7,6 points |
| 2024 | 49,4 % | DARES | +7,6 points |
Je m’intéresse aux questions économiques, à la vie des entreprises et aux enjeux liés à la retraite. À travers mes articles, je décrypte l’actualité du monde du travail et du patrimoine, avec l’objectif d’apporter des informations claires, pratiques et utiles à celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions du système économique et leurs impacts sur leur quotidien.
