À la rentrée 2025, les perspectives d’embauche ne se traduiront pas par une explosion des volumes, mais les directions des ressources humaines concentrent déjà leurs efforts sur la captation de profils hautement qualifiés. Le cabinet de recrutement Robert Half, présent dans 300 bureaux à travers le monde dont cinq en France, vient de dresser son panorama des métiers les plus recherchés. Ce classement, élaboré à partir du rôle dans l’entreprise, des motivations des employeurs et des niveaux de salaires, met en lumière des postes à forte valeur ajoutée, majoritairement issus des fonctions support et stratégiques. Voici donc le top 10 des jobs en or que tous les recruteurs veulent pour la rentrée 2025.
Ce que vous allez découvrir :
Des métiers traditionnels mais stratégiques pour les entreprises
Le Top 10 établi par Robert Half montre une prédominance de fonctions transversales (finance, comptabilité, systèmes d’information, marketing, administration des ventes), qui constituent le socle de la stabilité organisationnelle.
Ces métiers ne relèvent pas de l’innovation pure, mais ils demeurent indispensables pour accompagner les mutations numériques (intelligence artificielle, cybersécurité), les transformations géopolitiques ou encore les évolutions réglementaires.
Les dix postes les plus convoités par les employeurs
Le tableau ci-dessous récapitule les rôles, motivations de recrutement et niveaux de rémunération observés pour chacun des métiers.
| Métier | Rôle dans l’entreprise | Motivations de l’employeur | Rémunération annuelle |
|---|---|---|---|
| Consolideur | Agrège les données financières des filiales pour produire un bilan consolidé et fiable | Expertise rare, indispensable lors de fusions/acquisitions, maîtrise de l’anglais et des systèmes d’information | 25e pct : 60 K€ 50e pct : 70 K€ 75e pct : 80 K€ |
| Responsable comptable | Garantit la conformité comptable et fiscale, supervise les clôtures et projets digitaux | Compétence rare, assure la stabilité opérationnelle | 25e pct : 65 K€ 50e pct : 75 K€ 75e pct : 85 K€ |
| Contrôleur de gestion | Suit les indicateurs financiers, construit budgets et prévisions, analyse les écarts | Pilotage de la performance et transformation des données en stratégie | 25e pct : 42 K€ 50e pct : 55 K€ 75e pct : 75 K€ |
| Contrôleur financier | Supervise la gestion financière, conformité et contrôle interne | Garantit transparence et prévention des risques, rôle à dimension internationale | 25e pct : 60 K€ 50e pct : 72 K€ 75e pct : 85 K€ |
| Sales Executive Logiciels | Développe le portefeuille clients, pilote l’ensemble du cycle de vente | Profil hybride entre commercial et technique (SaaS, cloud, IA) | 25e pct : 40 K€ 50e pct : 55 K€ 75e pct : 70 K€ |
| Directeur marketing | Définit et pilote la stratégie marketing, acquisition et génération de leads | Le marketing devient levier de croissance et différenciation | 25e pct : 75 K€ 50e pct : 90 K€ 75e pct : 110 K€ |
| Administrateur systèmes et réseau | Garantit la disponibilité et la sécurité des infrastructures IT | Pression croissante liée aux cybermenaces et dépendance numérique | 25e pct : 35 K€ 50e pct : 42 K€ 75e pct : 50 K€ |
| Gestionnaire ADV | Supervise le cycle administratif de vente, de la commande à la facturation | Impact direct sur la satisfaction client et la fluidité commerciale | 25e pct : 32 K€ 50e pct : 36 K€ 75e pct : 42 K€ |
| Gestionnaire paie | Élabore la paie et assure la conformité légale de l’administration du personnel | Métier soumis à des réformes fréquentes et à forte technicité | 25e pct : 40 K€ 50e pct : 50 K€ 75e pct : 60 K€ |
| Office Manager | Assure la coordination entre direction et salariés, organise le quotidien des bureaux | Favorise structuration et efficacité organisationnelle | 25e pct : 35 K€ 50e pct : 45 K€ 75e pct : 50 K€ |
Une hiérarchie des compétences qui reflète les mutations en cours
Dans ce panorama, plusieurs tendances se dessinent :
- Les métiers financiers (consolideur, contrôleur, responsable comptable) se distinguent par une exigence d’expertise technique et une dimension internationale
- Les postes orientés vers la croissance (directeur marketing, sales executive) traduisent la nécessité pour les entreprises de renforcer leurs leviers commerciaux dans un contexte concurrentiel accru
- Les profils techniques, comme l’administrateur systèmes et réseau, répondent à l’essor des risques numériques et à la dépendance généralisée aux infrastructures IT
Les salaires comme levier d’attractivité
Les fourchettes de rémunérations mises en avant par Robert Half traduisent une réelle disparité entre métiers financiers à forte technicité et postes administratifs.
Certains écarts dépassent 40 000 euros entre le 25e et le 75e percentile, ce qui illustre l’impact direct de l’expérience, de la rareté des profils et du degré de responsabilité.
Pour les candidats, éviter les pièges classiques qui ruinent une négociation de salaire devient tout aussi stratégique, car l’amplitude des fourchettes montre que la rémunération se joue largement à l’entretien
Je m’intéresse aux questions économiques, à la vie des entreprises et aux enjeux liés à la retraite. À travers mes articles, je décrypte l’actualité du monde du travail et du patrimoine, avec l’objectif d’apporter des informations claires, pratiques et utiles à celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions du système économique et leurs impacts sur leur quotidien.
