Description
L’ouvrage propose un outil visuel reposant sur huit dimensions essentielles : communication, évaluation, persuasion, leadership, prise de décision, confiance, désaccord et gestion du temps. Chaque dimension est illustrée par des cas concrets vécus dans divers environnements professionnels internationaux, rendant l’approche intuitive et immédiatement applicable.
Erin Meyer décrit comment ces dimensions influencent les réunions, le partage de feedback, la prise de parole ou la décision collective. Aucun jugement, seulement une analyse fine et nuancée des comportements attendus selon les cultures.
Au fil des pages, cet outil devient une référence opérationnelle : repérer les différences entre cultures à haute ou basse contextualisation du message, moduler la manière de donner un feedback, ajuster votre leadership ou anticiper la dynamique de décision, voilà ce que permet ce manuel.
Le style est fluide et ponctué d’anecdotes souvent surprenantes, rendant la lecture plaisante et mémorisable. Ce guide est conçu pour être utilisé en formation, en réunion ou en préparation avant un déplacement professionnel.
Ce que vous découvrirez dans cet ouvrage
- Un modèle à huit axes pour analyser les différences culturelles
- Des clés concrètes pour optimiser communication et feedback
- Des études de cas internationales pour mieux ajuster votre posture
- Une grille de repères pour adapter votre management et collaboration
Pourquoi acheter ce livre ?
Vous souhaitez réussir à l’international grâce à une communication plus fluide et personnalisée ? Ce manuel propose des outils concrets et efficaces pour transformer les défis multiculturels en opportunités.
Erin Meyer, professeure à l’INSEAD, s’appuie sur des données et témoignages provenant de plus de 30 pays : son approche est rigoureuse, nuancée et pertinente dans un contexte mondial en pleine mutation.
En maîtrisant ce livre, vous limitez les malentendus, facilitez l’intégration des équipes multiculturelles et gagnez en performance collective. Vous devenez capable de communiquer de façon plus inclusive et efficace, essentielle dans le monde professionnel globalisé.
Caractéristiques
Voici les éléments essentiels du livre :
- Éditeur : Diateino
- Parution : 6 janvier 2022
- Langue : français
- Format : broché • 292 pages • 14,1 × 2,4 × 21,1 cm • 382 g
- ISBN‑10 : 2354564821
- ISBN‑13 : 978‑2354564827
- Classements Amazon : 23 Communication d’entreprise, 72 Satisfaction professionnelle, 114 Jobs et carrières
- Note client : 4,7/5 (149 évaluations)
En apprendre plus sur l’auteur
Erin Meyer est professeure en management interculturel à l’INSEAD, une école de portée mondiale. Son parcours débute aux États‑Unis, avant de l’amener en Europe et en Afrique, notamment à travers son engagement au Peace Corps au Botswana. Cette expérience lui a permis d’observer la diversité culturelle à l’œuvre, dans des contextes professionnels très variés.
Sa carrière comprend des postes en ressources humaines et en consulting, notamment chez McKesson et Aperian Global. Elle s’est ainsi spécialisée dans les dynamiques des équipes internationales et la formation des leaders multiculturels. Son modèle, fondé sur huit axes, éclaire comment les cadres naviguent dans un environnement professionnel complexe.
Elle a codéveloppé, avec Reed Hastings, le livre No Rules Rules, qui analyse la culture d’entreprise chez Netflix. Son travail de recherche est alimenté par des contributions à des publications comme Harvard Business Review et des collaborations avec des organisations internationales. Sa reconnaissance comme penseuse influente par Thinkers50 renforce sa crédibilité.
Erin Meyer a passé plus de dix ans à cartographier les différences culturelles avec des données puisées dans plus de 30 pays. Elle propose un modèle sûr, visuel et pratique pour transformer la diversité en avantage compétitif. Managers, expatriés, équipes multiculturelles pourront désormais franchir les barrières culturelles invisibles et collaborer avec plus d’efficacité, de respect et de cohésion.
