Le 4 juin 2025, le Sénat a validé un projet de loi visant à redessiner l’emploi des plus de 57 ans. Ce texte instaure le contrat de valorisation de l’expérience, destiné à faciliter le retour à l’emploi des inscrits à France Travail, et contraint les entreprises de plus de 300 salariés à engager régulièrement des négociations dédiées. Dans ce contexte, certaines filières apparaissent comme de véritables viviers pour les profils expérimentés. Voici les 10 secteurs qui adorent recruter des seniors.
Ce que vous allez découvrir :
Comptabilité et gestion : l’expérience comme gage de fiabilité
La comptabilité fait partie des métiers qui recrutent après 50 ans, car la précision et la constance priment sur la vitesse d’exécution. Les seniors y trouvent une place de choix, car leur rigueur et autonomie correspondent aux attentes des grandes structures.
Une enquête de l’Apec publiée en 2025 révèle que près de 60 % des ETI et grands groupes ont adopté des mesures concrètes pour maintenir les plus de 55 ans en poste ou organiser la transmission des savoirs.
Plusieurs entreprises s’illustrent :
- Safran et Schneider Electric développent des dispositifs collectifs favorisant l’intégration des seniors
- AXA, très impliqué dans la diversité, multiplie les opportunités pour les comptables expérimentés
- Hygie Conseils, plus modeste, collabore avec France Travail afin de recruter rapidement des spécialistes opérationnels
Services à la personne : une demande croissante
Le vieillissement de la population génère un essor durable dans les métiers de l’aide à domicile et de l’accompagnement. Une étude de la Dares (2024-2025) indique qu’un tiers des salariés de ce secteur ont dépassé 55 ans, soit presque le double de la moyenne nationale.
Des acteurs majeurs structurent leurs recrutements autour de ce vivier :
- AXEO Services intègre régulièrement des profils expérimentés pour répondre aux besoins accrus
- Age d’Or Services valorise ouvertement la maturité de ses collaborateurs
- Senior Compagnie mise sur une proximité humaine fondée sur l’expérience de ses intervenants
Commerce et grande distribution : la stabilité avant tout
Entre 2014 et 2021, le taux d’emploi des 55-64 ans a progressé de 7,7 points, selon la Dares, et cette tendance se prolonge. Le secteur du commerce illustre ce basculement, en intégrant de plus en plus de seniors dans les rayons ou aux postes de management.
Carrefour, Intermarché et E.Leclerc recrutent régulièrement des responsables de rayon ou des directeurs de magasin issus de PME. Leur connaissance du terrain et du client devient un atout dans un univers marqué par un fort turn-over.
Hôtellerie-restauration : l’expérience comme rempart à la pénurie
Les métiers de la restauration et de l’accueil connaissent une pénurie chronique de main-d’œuvre. Dans ce contexte, l’apport de profils aguerris se révèle décisif. Le secteur s’appuie sur la capacité des seniors à encadrer, gérer le stress et maintenir un service constant.
DomusVi, Sodexo et Korian ouvrent régulièrement des postes à des candidats de plus de 50 ans, qu’il s’agisse de responsables hôteliers, de réceptionnistes ou de directeurs d’établissement. Ces groupes font de l’expérience un levier de qualité et de continuité.
Conseil et transmission : l’expertise au service des équipes
L’accompagnement, le mentorat et le tutorat prennent une place croissante dans les organisations. Plus d’une entreprise sur deux affirme avoir structuré des dispositifs de transmission, selon l’Apec. Les seniors s’y imposent comme figures centrales.
Assystem a institué une filière spécifique pour ses collaborateurs les plus aguerris. La société XpertZon, fondée par Hubert de Launay, a bâti son modèle sur la valorisation des compétences seniors dans le conseil et la formation.
Dans ces environnements, le passage au rôle de consultant ou de coach constitue un prolongement naturel de carrière.
BTP et transports : des secteurs ouverts aux seniors
Dans certains secteurs comme le BTP ou les transports, la main-d’œuvre expérimentée devient un appui stratégique. Le label « Emploi 45+ », lancé en 2019, distingue les structures ayant bâti une politique de recrutement inclusive.
NGE, acteur majeur du BTP, mise sur la transmission technique au sein de ses chantiers. Keolis, opérateur de transport urbain, affichait en 2023 plus de la moitié de ses effectifs au-delà de 45 ans, une proportion qui illustre une politique assumée de recrutement durable.
Énergie et services publics : l’expérience au cœur du recrutement
Certains groupes nationaux ont déjà adapté leurs pratiques. La SNCF recourt au contrat senior pour embaucher des agents commerciaux ou des contrôleurs de plus de 57 ans. Elior, dans la restauration collective, s’appuie sur des profils chevronnés pour gérer ses sites, notamment en milieu médico-social.
Enedis et EDF se distinguent aussi : le premier coopère avec France Travail pour attirer des techniciens expérimentés, le second a supprimé toute limite d’âge dans ses procédures de recrutement.
Ces pratiques témoignent d’une évolution où l’expérience n’est plus perçue comme une contrainte mais comme une ressource stratégique.
Je m’intéresse aux questions économiques, à la vie des entreprises et aux enjeux liés à la retraite. À travers mes articles, je décrypte l’actualité du monde du travail et du patrimoine, avec l’objectif d’apporter des informations claires, pratiques et utiles à celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions du système économique et leurs impacts sur leur quotidien.
