Dans les bureaux comme dans les usines, une scène familière se répète : un salarié fiévreux s’installe à son poste, le mouchoir à portée de main, persuadé de montrer un zèle exemplaire. Ce comportement, encore valorisé dans certaines entreprises françaises, tend pourtant à être remis en question. Les réseaux sociaux, les enquêtes d’opinion et même certaines études médicales soulignent les risques pour la santé individuelle et collective. La culture du présentéisme vacille, laissant place à une interrogation plus large : que signifie vraiment l’engagement au travail ? Décryptage.
À découvrir absolument :
- Arrêt maladie : ne faites surtout pas cette erreur avec le nouveau formulaire d’arrêt de travail
- Arrêt maladie : cette erreur à l’étranger peut vous coûter très cher (attention)
- Arrêt maladie : 9 jours pour percevoir ses indemnités à partir de septembre! On vous en dis plus sur cette actualité (fausse)
Ce que vous allez découvrir :
Une habitude longtemps perçue comme un signe de dévouement
Pendant des décennies, déclarer que l’on n’avait jamais pris un jour d’arrêt maladie relevait presque du titre de gloire. Certains salariés n’hésitaient pas à se vanter d’avoir continué à travailler malgré une grippe ou une infection. Dans l’imaginaire collectif, l’employé qui « tient bon » incarne une forme de loyauté professionnelle.
Mais cette représentation est de plus en plus contestée. Se rendre au bureau malade n’impressionne plus grand monde et tend même à agacer collègues et supérieurs hiérarchiques. Aux États-Unis, l’organisation Talker Research a interrogé 2 000 salariés : à peine un quart estime encore que cette attitude séduit la hiérarchie.
Le rejet croissant du présentéisme sur les réseaux sociaux
Les plateformes numériques amplifient la critique de ce comportement. Sur TikTok, la créatrice Delaney Rowe a notamment tourné en dérision une collègue fictive arrivant en réunion avec un bracelet d’hôpital, persuadée de se sacrifier pour son entreprise. Visionnée plus de 2,3 millions de fois, cette vidéo illustre une lassitude largement partagée.
Dans les sections de commentaires, plusieurs tendances se dégagent :
- Un rejet clair des risques de contagion, jugés irresponsables dans un environnement collectif
- Une exaspération face aux collègues qui valorisent leur « courage » au détriment des autres
- Une revendication croissante du droit à utiliser ses congés maladie, qu’il s’agisse de se soigner ou simplement de récupérer
La dénonciation du présentéisme est ainsi devenue un sujet d’expression publique, où l’humour sert de levier pour remettre en cause une norme encore trop répandue.
Des données qui confirment une évolution des mentalités
Les résultats de Talker Research dressent un panorama intéressant des comportements liés à la maladie au travail :
| Comportement face à la maladie | Pourcentage de salariés interrogés | Interprétation |
|---|---|---|
| Préfèrent rester chez eux lorsqu’ils sont malades | 33 % | La norme du « tenir bon » recule significativement |
| Pensent qu’aller travailler malade est encore valorisé par la hiérarchie | 25 % | Une minorité croit à l’impact positif de ce comportement |
| Considèrent que se présenter malade n’est plus une qualité | 31 % | L’attitude est jugée dépassée, voire nuisible |
Ces données, bien qu’américaines, traduisent une tendance perceptible en Europe, où les débats sur la qualité de vie au travail et le bien-être en entreprise occupent désormais une place centrale.
La remise en cause d’un héritage culturel
Dans de nombreux secteurs, la croyance selon laquelle un salarié malade prouve sa valeur en venant travailler demeure. Elle s’explique par un héritage culturel mêlant valorisation du courage et peur de paraître « faible » devant ses supérieurs.
Mais la pandémie de Covid-19 a rebattu les cartes. La prise de conscience des risques sanitaires a rendu ce comportement beaucoup moins tolérable. Dans certaines entreprises, il est désormais explicitement demandé de rester chez soi dès l’apparition de symptômes.
D’autant qu’en France, un salarié peut, sous conditions, conserver 100% de son salaire en arrêt maladie, ce qui réduit l’incitation à se présenter malgré une mauvaise santé.
Je m’intéresse aux questions économiques, à la vie des entreprises et aux enjeux liés à la retraite. À travers mes articles, je décrypte l’actualité du monde du travail et du patrimoine, avec l’objectif d’apporter des informations claires, pratiques et utiles à celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions du système économique et leurs impacts sur leur quotidien.
