Janvier réserve une mauvaise surprise à de nombreux salariés au smic et à une partie des retraités. À la lecture de la fiche de paie ou du relevé de pension, le montant net apparaît en baisse, parfois sans évolution du revenu brut. Ce décalage peut surprendre, alors que des revalorisations ont été annoncées. En réalité, plusieurs ajustements techniques entrent en vigueur simultanément en début d’année. Leur cumul explique cette baisse du revenu net dès janvier. Décryptage.
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Les salariés face à une paie de janvier allégée
Pour les salariés, la diminution du net s’explique par une combinaison de mécanismes appliqués automatiquement.
La première évolution concerne les complémentaires santé d’entreprise. Depuis le 1er janvier 2026, les tarifs des contrats collectifs progressent en moyenne de 5 à 6 %. Cette hausse se traduit par une cotisation salariale plus élevée, souvent comprise entre 6 et 10 € par mois, visible sur la ligne de la mutuelle obligatoire, sans modification du salaire brut.
Les frais de transport pèsent également davantage. La prise en charge par l’employeur est désormais fixée à 50 % des abonnements, après plusieurs années de dispositifs plus favorables. Cette règle intervient dans un contexte de hausse des tarifs, notamment du Pass Navigo en Île-de-France.
Selon L’Internaute, le reste à charge augmente pour de nombreux salariés, dans un contexte marqué par la hausse des abonnements de transport et par l’augmentation du prix des carburants, ce qui réduit le revenu réellement disponible.
À cela s’ajoute l’actualisation du prélèvement à la source. En janvier, l’administration fiscale ajuste automatiquement les taux à partir des revenus déclarés l’année précédente. Les salariés ayant temporairement réduit leur taux en 2025 voient ce dernier corrigé à la hausse, entraînant une retenue plus importante dès la première paie.
Les retraités également concernés par une baisse nette
Les retraités ne sont pas épargnés. Les pensions de base ont été revalorisées de 0,9 % au 1er janvier 2026, une hausse modérée appliquée au montant brut. Une fois les prélèvements sociaux intégrés, le gain réel reste faible, voire nul pour certains.
Le gel des pensions complémentaires accentue cette situation. Les retraites versées par Agirc-Arrco ne sont pas revalorisées en 2026, faute d’accord entre partenaires sociaux. Or, cette composante représente souvent une part déterminante du revenu des retraités du secteur privé.
La contribution sociale généralisée joue enfin un rôle central. La csg est structurée en plusieurs taux, et le passage d’un seuil à l’autre peut entraîner une baisse nette sensible. En 2026, de nombreux retraités basculent dans une tranche supérieure, car les pensions ont progressé plus vite que le barème de la CSG. La conséquence est immédiate : une perte mensuelle pouvant atteindre 20 à 40 €.
Cette évolution devient pleinement visible lors des versements de février, lorsque les pensions complémentaires puis celles du régime général sont créditées.
| Profil de retraité | Évolution brute en 2026 | Effet de la CSG | Impact mensuel estimé |
|---|---|---|---|
| Pension proche du seuil de CSG | +0,9 % | Passage au taux supérieur | −20 € |
| Pension moyenne du secteur privé | +0,9 % | Taux inchangé | Stabilité apparente |
| Pension avec forte part complémentaire | +0,9 % sur la base, 0 % sur la complémentaire | Taux supérieur | −30 à −40 € |
Salariés comme retraités font ainsi le même constat en début d’année : le recul du revenu net tient moins à une baisse affichée qu’à l’effet cumulé de décisions fiscales, sociales et assurantielles appliquées dès janvier.
Je m’intéresse aux questions économiques, à la vie des entreprises et aux enjeux liés à la retraite. À travers mes articles, je décrypte l’actualité du monde du travail et du patrimoine, avec l’objectif d’apporter des informations claires, pratiques et utiles à celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions du système économique et leurs impacts sur leur quotidien.
