Management & RHSalaire des CPE en 2025 : vous allez être surpris

Salaire des CPE en 2025 : vous allez être surpris

Présents au quotidien dans les établissements du second degré, les conseillers principaux d’éducation (CPE) orchestrent la vie scolaire aux côtés des chefs d’établissement. Encadrement des élèves, gestion des absences, régulation des conflits ou suivi disciplinaire : leurs missions dépassent largement le simple contrôle. Fonctionnaires de catégorie A, ces personnels éducatifs exercent une autorité de terrain tout en jouant un rôle d’interface entre familles, enseignants et direction. En 2025, leur rémunération dépend de nombreux facteurs : statut, ancienneté, affectation ou encore primes annexes. Tour d’horizon des grilles indiciaires et compléments salariaux applicables aux CPE en 2025.

Rémunération des CPE selon les étapes de carrière

Les CPE sont répartis dans un cadre d’emploi structuré en trois grades hiérarchiques : la classe normale, la hors classe et la classe exceptionnelle.

Chaque grade comporte un nombre défini d’échelons, franchis automatiquement à l’ancienneté. Le changement de grade, en revanche, suppose une évaluation professionnelle et ne modifie pas les fonctions exercées, mais ouvre à une rémunération supérieure.

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Les traitements sont définis par une grille indiciaire nationale, fixée par décret.

Le salaire évolue à chaque changement d’échelon, en fonction de l’indice majoré associé. Le déroulé de carrière permet ainsi une montée en charge progressive de la rémunération, sans rupture fonctionnelle.

Si vous cherchez un emploi sachez que les métiers qui recrutent le plus en 2025 sont entre autres l’inspecteur qualité ou l’analyste de données.

Absence d’ajustement du point d’indice depuis 2023

Aucun relèvement du point d’indice n’a été opéré depuis le 1ᵉʳ juillet 2023, ce que déplore notamment le SNFOLC.

L’unique geste de l’État reste l’ajout de 5 points d’indice brut en janvier 2024, considéré comme insuffisant.

D’après les estimations syndicales, les agents publics auraient perdu près de 30 % de pouvoir d’achat depuis 2000.

Traitement brut en classe normale : début et fin de parcours

En classe normale, un CPE perçoit au premier échelon une rémunération brute mensuelle de 1 944,50 euros.

Le traitement atteint 3 337,64 euros au 11ᵉ échelon, généralement après plus de vingt ans de carrière :

Grade Échelon Montant brut mensuel (€)
Classe normale 1 1 944,50
Classe normale 11 3 337,64
Hors classe 1 2 929,05
Hors classe 7 4 066,22
Classe exceptionnelle 1 3 445,95
Classe exceptionnelle HEA (max.) 4 809,56

Échelons et rémunération en grade hors classe

Le grade hors classe s’adresse aux CPE disposant d’une ancienneté significative et d’une évaluation favorable.

Il comprend sept échelons, avec un traitement mensuel brut allant de 2 929,05 euros à 4 066,22 euros, en fonction de la position dans la grille.

Traitement associé à la classe exceptionnelle

La nomination au grade de classe exceptionnelle est soumise à des critères qualitatifs. Elle concerne les agents ayant atteint au moins le cinquième échelon de la hors classe au 31 août de l’année d’étude des promotions.

La rémunération commence à 3 445,95 euros mensuels et peut atteindre le plafond indiciaire hors échelle A, soit 4 809,56 euros brut.

Primes et indemnités accordées aux CPE

En complément du traitement de base, les CPE peuvent bénéficier de plusieurs primes :

  • Indemnité forfaitaire spécifique versée à tous les CPE, quel que soit le grade
  • Prime REP : 1 734 euros bruts par an
  • Prime REP+ : 5 114 euros bruts annuels (part fixe), accompagnée d’une part variable
  • Prime de tutorat (accompagnement de stagiaire) : 1 250 euros annuels

Ces montants, variables selon les affectations et fonctions exercées, viennent renforcer la rémunération globale et valoriser certaines responsabilités spécifiques au sein des établissements.

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