Le marché du travail s’essouffle, mais les salaires continuent d’évoluer. Selon le Guide des salaires 2026 publié par le cabinet de recrutement Robert Half, les rémunérations devraient encore progresser l’an prochain, même si la hausse sera moins marquée que les années précédentes. En moyenne, les cadres verront leur salaire augmenter de +2,16 % en 2026, contre +2,90 % en 2025. Derrière cette tendance générale, un domaine professionnel tire pourtant son épingle du jeu, avec des augmentations spectaculaires qui contrastent avec la prudence ambiante. Voici le secteur dont les salaires s’apprêtent à exploser pour 2026.
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Ce que vous allez découvrir :
Un marché de l’emploi en attente, mais des salaires toujours en progression
La hausse des rémunérations s’inscrit dans un contexte économique marqué par la prudence. Les entreprises recrutent moins, les investissements ralentissent et la visibilité à moyen terme demeure faible. Selon Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half France, cet « attentisme général des dirigeants et des investisseurs » explique la modération des augmentations.
Le tassement de l’inflation a également contribué à freiner la dynamique salariale. Les entreprises, moins contraintes de compenser la perte de pouvoir d’achat, privilégient désormais la stabilité à l’ajustement massif des grilles de rémunération.
| Année | Évolution moyenne des salaires cadres | Contexte économique |
|---|---|---|
| 2024 | +3,10 % | Inflation élevée, pénurie de talents |
| 2025 | +2,90 % | Reprise modérée, tension sur certains métiers |
| 2026 | +2,16 % | Ralentissement du recrutement, prudence budgétaire |
Les fonctions RH en tête des augmentations
Alors que la plupart des secteurs plafonnent, les métiers des ressources humaines enregistrent les plus fortes progressions salariales pour 2026, avec une moyenne de +5,87 % sur un an.
Ces fonctions, longtemps considérées comme supports, deviennent aujourd’hui des leviers stratégiques dans un environnement en recomposition : adaptation aux nouvelles normes sociales, transformation numérique, gestion du climat interne et pénurie de compétences.
Les entreprises, confrontées à une obligation de transparence accrue et à la complexité des politiques de rémunération, se tournent vers des profils capables de concilier pilotage des salaires et attractivité employeur.
Des postes clés en pleine ascension
Certaines fonctions tirent particulièrement la moyenne vers le haut. D’après les estimations de Robert Half, trois métiers concentrent les plus fortes hausses : des jobs en or que tous les recruteurs veulent pour la rentrée 2025, tant leur rôle devient stratégique dans la recomposition du marché du travail.
- Responsable rémunération et avantages sociaux : +17 % sur un an, avec une rémunération moyenne de 70 000 € brut annuel pour un profil expérimenté. Cette hausse est liée à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale, attendue en juin 2026
- Chargé de formation : +13 % sur un an, pour un salaire moyen de 50 000 €. L’essor de l’intelligence artificielle et des nouveaux outils numériques exige des plans de formation repensés, ce qui valorise ces profils
- Chargé de recrutement : +12 % sur un an, un niveau rare sur un marché en ralentissement. Les entreprises, confrontées à la difficulté d’attirer des candidats déjà en poste, rémunèrent davantage les recruteurs expérimentés capables de détecter et fidéliser les talents
Une recomposition durable des hiérarchies salariales
Le dynamisme des rémunérations RH révèle une tendance plus large : la montée en valeur des métiers qui agissent sur la cohésion et la stabilité des effectifs. Si les salaires dans la finance, l’IT ou le juridique progressent encore, ils le font désormais à un rythme inférieur à celui des fonctions de gestion du capital humain.
Cette bascule pourrait s’inscrire dans la durée, notamment si les contraintes réglementaires et les exigences sociales continuent de s’intensifier en 2026. Dans un marché marqué par la prudence, les experts en ressources humaines deviennent les gardiens de l’équilibre entre performance et engagement salarié, un rôle appelé à prendre une importance inédite dans les années à venir.
Je m’intéresse aux questions économiques, à la vie des entreprises et aux enjeux liés à la retraite. À travers mes articles, je décrypte l’actualité du monde du travail et du patrimoine, avec l’objectif d’apporter des informations claires, pratiques et utiles à celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions du système économique et leurs impacts sur leur quotidien.
