Le marché du travail français entre dans une phase de rééquilibrage portée par le vieillissement de la population active. À l’horizon 2026, les entreprises devront composer durablement avec une proportion croissante de salariés expérimentés. Loin d’être un frein, cet âge devient un levier de stabilité, de transmission et de performance, dans un contexte de tensions persistantes sur le recrutement.
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Emploi des seniors en 2026 : ce que modifient la loi seniors et la PLFSS
La loi dite « Seniors », associée aux dispositions de la loi de financement de la Sécurité sociale, marque un tournant dans la gestion des fins de carrière. Elle vise à renforcer le maintien dans l’emploi des plus de 55 ans et à sécuriser leurs parcours professionnels.
Parmi les principales évolutions figure la création du CDI de valorisation de l’expérience. Ce contrat permet d’embaucher un senior avec une sortie encadrée à l’âge du taux plein, assortie d’une indemnité dédiée. Le dispositif, expérimental jusqu’en 2030, fera l’objet d’un premier bilan dès 2026.
Les entreprises de plus de trois cents salariés doivent désormais négocier régulièrement sur l’emploi des seniors, qu’il s’agisse de recrutement, de conditions de travail ou de transmission des compétences. En l’absence d’accord, un mécanisme de pénalité financière peut s’appliquer via les cotisations retraite.
La réforme renforce également les entretiens de parcours professionnel. Un rendez-vous spécifique devient obligatoire dans les deux années précédant les soixante ans du salarié afin d’anticiper les aménagements de poste ou les transitions de fin de carrière.
La retraite progressive, désormais accessible dès 60 ans, complète cet arsenal en permettant une réduction du temps de travail tout en continuant à acquérir des droits.
Ce dispositif s’inscrit plus largement dans une logique de retraite progressive et temps partiel, qui offre aux entreprises comme aux salariés une transition plus souple vers la fin de carrière.
Les métiers qui recruteront le plus les seniors en 2026
Selon les données de la Dares, près d’un actif sur cinq a aujourd’hui plus de 55 ans. Cette évolution démographique, combinée aux difficultés de recrutement, renforce l’attractivité des profils expérimentés. Les entreprises recherchent avant tout des compétences immédiatement mobilisables, une autonomie éprouvée et une capacité de transmission.
Voici les métiers qui recruteront le plus de seniors en 2026 :
| Famille de métiers | Facteurs de recrutement | Atouts des profils seniors |
|---|---|---|
| Agriculture | Manque de main-d’œuvre, saisonnalité | Autonomie, expérience terrain |
| Formation et conseil | Transmission des savoirs | Expertise, pédagogie |
| Aide à domicile | Vieillissement démographique | Fiabilité, relationnel |
| Entretien | Turn-over élevé | Rigueur, constance |
| Hôtellerie-restauration | Tensions de recrutement | Sens du service |
| Maintenance | Besoin de technicité | Diagnostic et réactivité |
| BTP | Départs massifs à la retraite | Savoir-faire opérationnel |
| Fonctions administratives | Complexité réglementaire | Maîtrise des procédures |
| Fonctions commerciales | Fidélisation client | Crédibilité, négociation |
Je m’intéresse aux questions économiques, à la vie des entreprises et aux enjeux liés à la retraite. À travers mes articles, je décrypte l’actualité du monde du travail et du patrimoine, avec l’objectif d’apporter des informations claires, pratiques et utiles à celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions du système économique et leurs impacts sur leur quotidien.
