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Retraite : bonne nouvelle, le mécanisme légal d’indexation sur l’inflation sera appliqué sans interruption

Les retraités disposent désormais d’une visibilité plus claire pour l’année 2026. L’hypothèse d’un gel des pensions, évoquée lors des discussions budgétaires, a été définitivement écartée. Le mécanisme légal d’indexation sur l’inflation sera appliqué sans interruption. Une revalorisation des pensions interviendra dès le début de l’année. Cette décision met fin à une période d’incertitude largement suivie par les assurés. Décryptage.

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Revalorisation des pensions : calendrier et prestations concernées

À compter du 1er janvier 2026, les pensions de retraite seront revalorisées de 0,9 %, conformément aux règles en vigueur.

Toutes les prestations versées par la Carsat sont concernées, qu’il s’agisse des retraites personnelles, des pensions de réversion ou des allocations associées. Le versement intervenant à terme échu, la hausse sera visible sur la mensualité réglée le 9 février.

Une absence d’augmentation sur le paiement de janvier ne traduira donc aucune anomalie. Aucune démarche n’est nécessaire, la revalorisation étant appliquée automatiquement.

Néanmoins, si votre pension diminue après la hausse du 1er janvier, ne soyez pas surpris : un changement de taux de CSG peut neutraliser partiellement la revalorisation, voire conduire à un montant net inférieur sur le versement de février.

Élément observéSituation en 2026
Taux de revalorisation des pensions0,9 %
Date d’application réglementaire1er janvier 2026
Date du premier versement revalorisé9 février 2026
Prestations concernéespension de base, pension de réversion, Aspa, allocation veuvage
Intervention du retraitéaucune

Trimestres de retraite : le salaire avant tout

La validation des trimestres repose sur un principe strict : seul le montant du salaire soumis à cotisations est pris en compte, indépendamment de la durée de travail. En 2026, un trimestre sera validé dès que la rémunération brute atteint 1 803 euros.

Pour obtenir quatre trimestres sur l’année, il faudra cumuler 7 212 euros bruts, tous employeurs confondus. Cette règle permet parfois de valider un trimestre sur une période d’activité très courte, y compris en un seul mois.

Les stages peuvent également être pris en compte sous conditions. Lorsqu’ils n’ont pas permis de valider de droits, un rachat reste possible avant 30 ans, à un tarif préférentiel.

Réforme suspendue et départs anticipés

La réforme des retraites adoptée en décembre n’entrera en application qu’à partir du 1er septembre 2026. Jusqu’au 31 août, les règles actuelles demeurent applicables, avec des effets concrets pour certaines générations.

Les assurés nés en 1964 pourront ainsi partir à 62 ans et 9 mois, au lieu de 63 ans, avec un trimestre de cotisation en moins. Ce décalage représente un gain de trois mois. Les dispositifs de départ anticipé pour carrière longue ou raisons de santé restent ouverts durant cette période transitoire. En revanche, un départ sans remplir ces conditions expose toujours à une décote durable.

Bien s’informer et anticiper

Dans un contexte de règles évolutives, l’accès à une information fiable reste déterminant. Les plateformes institutionnelles permettent de consulter sa carrière, de réaliser des simulations et de déposer une demande de liquidation, une démarche indispensable puisque la retraite n’est jamais attribuée automatiquement.

La Carsat propose également des actions d’information gratuites, notamment en entreprise à partir de 55 ans. Ces interventions répondent aux principales interrogations des futurs retraités :

  • Déterminer la date de départ selon sa situation personnelle
  • Estimer le montant de la pension attendue
  • Comprendre les démarches et leur calendrier

Des repères essentiels pour préparer son départ avec méthode et sans mauvaise surprise.

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