À l’horizon 2026, le marché de l’emploi français demeure sous tension, avec des intentions d’embauche en recul mais des déséquilibres persistants entre l’offre et la demande de travail. Le ralentissement observé depuis 2024 ne touche pas uniformément tous les secteurs et laisse subsister des besoins structurels, alimentés par le vieillissement de la population, la transformation des modèles productifs et l’accélération des transitions écologique et énergétique. Pour les actifs engagés dans une réflexion de reconversion, ces dynamiques dessinent des orientations professionnelles encore porteuses, malgré un contexte global moins expansif. Décryptage.
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Un marché de l’emploi plus contraint mais toujours polarisé
En 2025, l’enquête Besoins en main-d’œuvre recense 2,4 millions d’intentions d’embauche, soit une baisse de 12,5 % sur un an, selon France Travail.
Cette contraction confirme le tassement du marché, sans effacer les pénuries persistantes dans plusieurs filières. Le baromètre des perspectives d’emploi publié par ManpowerGroup indique que 35 % des entreprises françaises prévoient de recruter au premier trimestre 2026, avec un regain attendu dans l’industrie et le bâtiment.
| Indicateurs du marché de l’emploi | Données | Période | Source |
|---|---|---|---|
| Intentions d’embauche | 2,4 millions | 2025 | France Travail |
| Évolution annuelle | –12,5 % | 2024-2025 | France Travail |
| Entreprises prévoyant de recruter | 35 % | T1 2026 | ManpowerGroup |
| Créations nettes d’emplois en santé | +370 000 | 2019-2030 | Dares / France Stratégie |
1. Santé et médico-social
Le secteur de la santé s’impose comme le principal moteur de créations d’emplois à moyen terme. Le rapport Les métiers en 2030, conduit par la Dares et France Stratégie, anticipe plus de 370 000 créations nettes de postes entre 2019 et 2030.
Cette dynamique repose sur l’augmentation des besoins de soins, la chronicisation des pathologies et la montée en charge des dispositifs d’accompagnement médico-social. Les tensions concernent en priorité les infirmiers et aides-soignants, mais aussi des professions telles que les auxiliaires de puériculture, ambulanciers ou techniciens d’analyses biomédicales.
Le secteur offre une visibilité durable sur l’emploi, peu sensible aux retournements conjoncturels.
2. Transition énergétique : le bâtiment, un vivier d’emplois
Le bâtiment concentre une part croissante des besoins liés à la transition énergétique. La rénovation du parc immobilier, portée par les objectifs climatiques et les dispositifs publics, entraîne une demande soutenue en main-d’œuvre qualifiée.
Selon les estimations de la Dares, 170 000 à 250 000 emplois supplémentaires pourraient être nécessaires d’ici 2030 pour répondre aux besoins de la rénovation énergétique. Les métiers de l’isolation, du génie climatique, de la maintenance énergétique ou de la conduite de chantier figurent parmi les plus recherchés.
Ce segment constitue un levier structurant de reconversion, avec des parcours de formation adaptés aux adultes en transition professionnelle.
3. Énergies et transition écologique
Les filières énergétiques connaissent une recomposition rapide sous l’effet des impératifs climatiques et industriels. Énergies renouvelables, nucléaire, réseaux électriques et industrie verte concentrent des investissements importants et des besoins croissants en compétences techniques.
À ce titre, ces activités constituent aujourd’hui des métiers incontournables pour réussir sa reconversion professionnelle d’ici 2030, étroitement liés aux choix stratégiques nationaux et européens.
Les métiers verts, orientés vers la réduction de l’empreinte environnementale, progressent parallèlement aux métiers verdissants, qui transforment des activités existantes. Cet ensemble forme un socle d’emplois à projection longue, étroitement dépendant des choix stratégiques nationaux et européens.
4. Services à la personne
Les services à la personne restent un pilier du marché du travail. La Fédération des particuliers employeurs recense 1,2 million de salariés à domicile, employés par 3,4 millions de particuliers.
Le vieillissement démographique devrait générer 170 000 emplois supplémentaires dédiés aux seniors, pour près de 600 000 postes à pourvoir d’ici 2035 en tenant compte des départs en fin de carrière.
Garde d’enfants, aide aux personnes âgées ou handicapées et services à domicile concentrent l’essentiel des besoins. Ce secteur offre des opportunités d’emploi rapides et localisées, dans un contexte de pénurie structurelle de main-d’œuvre.
Je m’intéresse aux questions économiques, à la vie des entreprises et aux enjeux liés à la retraite. À travers mes articles, je décrypte l’actualité du monde du travail et du patrimoine, avec l’objectif d’apporter des informations claires, pratiques et utiles à celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions du système économique et leurs impacts sur leur quotidien.
