Trouver un emploi bien payé sans passer par un long parcours universitaire peut sembler illusoire. Pourtant, certaines professions largement accessibles offrent des rémunérations élevées tout en restant désertées. À l’heure où le chômage persiste et où la recherche de sens au travail prend de l’ampleur, ce paradoxe soulève de nombreuses interrogations. Pourquoi des postes payés plus de 3 500 euros nets par mois peinent-ils à séduire ? La réponse ne tient ni à l’offre, ni à la demande, mais à la perception sociale de ces métiers. Nous vous présentons 3 métiers en pénurie avec une très bonne rémunération.
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Trois métiers bien rémunérés que peu de candidats convoitent
Dans l’imaginaire collectif, il reste difficile d’associer travail manuel, pénibilité et haut niveau de rémunération. Pourtant, certaines professions peu médiatisées défient ces représentations.
Aujourd’hui, des postes sont à pourvoir en nombre dans les secteurs de la pêche, de la gestion des déchets et des soins à la personne.
Ces emplois, indispensables au quotidien de millions de Français, peuvent générer jusqu’à 4 500 euros nets par mois mais ils peinent à recruter.
Voici un tableau comparatif des trois professions concernées :
| Profession | Salaire net mensuel | Type de structure | Conditions requises | Contraintes spécifiques |
|---|---|---|---|---|
| Marin-pêcheur | 3 500 à 4 500 € | Armements indépendants ou coopératives | Résistance physique, formation maritime | Mer agitée, absence prolongée, horaires fluctuants |
| Éboueur | 2 000 à 3 000 € (avec indemnités) | Collectivités ou groupes privés (Veolia, Suez) | Rigueur, capacité physique, respect des consignes de sécurité | Travail de nuit, risques sanitaires, faible reconnaissance |
| Aide-soignant intérimaire | 2 500 à 3 500 € | Intérim médical, cliniques, Ehpad | Diplôme d’État, autonomie, bienveillance | Fatigue nerveuse, plannings instables, surcharge émotionnelle |
Ces trois métiers présentent un point commun, ils souffrent d’un déficit structurel de main-d’œuvre, malgré un niveau de rémunération au-dessus des standards du secteur :
- Le métier de marin-pêcheur, exercé principalement sur les façades atlantiques et manche, offre des revenus élevés grâce aux ventes de la criée et à un statut souvent indépendant. Il suppose une aptitude à travailler dans l’inconfort, dans des conditions climatiques extrêmes, avec une déconnexion quasi totale de la vie terrestre pendant plusieurs jours
- La fonction d’éboueur reste sous-évaluée dans l’espace public. Elle exige une condition physique irréprochable et une rigueur constante. Pourtant, les salaires, souvent complétés par des primes, permettent une stabilité économique et sociale rare. Des villes comme Nantes ou Toulouse proposent des postes en CDI avec des perspectives d’évolution
- Le poste d’aide-soignant en intérim s’est développé fortement depuis la crise sanitaire. Il attire pour ses missions mieux payées que dans la fonction publique hospitalière. Néanmoins, la pression psychologique, l’irrégularité des missions et la surcharge des effectifs rendent ce métier particulièrement exposé au burnout.
Si vous souhaitez un poste pour travailler chez vous, des métiers parfaits en télétravail peuvent s’envisager comme graphiste ou rédacteur web.
Changer la perception, pas seulement le salaire
Augmenter les salaires ne suffit pas à endiguer la crise de vocation qui touche ces secteurs. Si la rémunération constitue un levier, elle ne répond pas aux blocages plus profonds liés aux représentations sociales, aux conditions d’exercice et aux perspectives de carrière.
Redorer l’image de ces professions suppose un changement d’approche. Il s’agit d’en faire des choix de carrière légitimes, valorisants et visibles.
Cela peut passer par des campagnes de sensibilisation, la mise en lumière de parcours inspirants ou encore des dispositifs incitatifs dès la formation initiale.
Les employeurs tentent de réagir et certaines collectivités expérimentent des primes à l’engagement, tandis que des acteurs privés développent des parcours de professionnalisation accélérés. Mais les efforts restent fragmentés.
La pérennité de ces métiers passera aussi par une amélioration concrète des conditions de travail : meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle, équipements modernisés, équipes renforcées.
Des initiatives locales montrent que des marges de manœuvre existent, à condition de rompre avec les approches purement gestionnaires.