En juin 2025, le Sénat a voté un contrat de valorisation de l’expérience, destiné aux demandeurs d’emploi de plus de 57 ans. Ce dispositif s’accompagne d’une obligation, pour les entreprises de plus de 300 salariés, de négocier régulièrement sur l’emploi des seniors. Dans ce contexte, certains secteurs se montrent plus accueillants que d’autres envers les profils expérimentés. Métiers en tension, fonctions de transmission ou postes à forte dimension humaine : les opportunités ne manquent pas pour ceux qui souhaitent prolonger ou relancer leur activité après 55 ans. Voici les cinq domaines qui recrutent le plus de seniors en 2025.
Cliquez pour découvrir le résumé :
1. Services à la personne : une demande qui ne faiblit pas
Avec le vieillissement de la population, les métiers de l’accompagnement à domicile connaissent une croissance constante. Selon la Dares, un tiers des salariés du secteur ont plus de 55 ans, contre moins de 20 % en moyenne.
Aide à domicile, auxiliaire de vie, accompagnement de la dépendance : ces fonctions exigent patience, stabilité et sens du contact.
Des qualités souvent renforcées par l’expérience.
Des départements et associations locales encouragent d’ailleurs activement le retour à l’emploi dans ce domaine, notamment pour des profils en reconversion.
L’aide à domicile fait partie des métiers qui recrutent après 50 ans donc n’hésitez pas si vous êtes à la recherche d’un emploi.
2. Comptabilité et gestion : l’assurance de profils aguerris
Dans les métiers du chiffre, la fiabilité est primordiale. Une étude Apec révèle que près de 60 % des grandes entreprises ont mis en place des dispositifs de maintien en poste ou de transmission des compétences.
Comptable unique, gestionnaire de paie, contrôleur de gestion : les profils seniors y sont recherchés pour leur autonomie et leur rigueur.
Ces postes se trouvent dans :
- les PME
- les cabinets comptables
- des groupements d’employeurs en temps partagé
3. Hôtellerie-restauration : recruter pour stabiliser
Le secteur manque cruellement de main-d’œuvre et chaque année, environ 400 000 postes sont proposés, avec un taux de vacance élevé.
Pour des fonctions d’accueil, de service ou de coordination, les recruteurs misent sur l’expérience et le sens de l’organisation.
Certains établissements ciblent les plus de 50 ans pour encadrer les équipes ou gérer la relation client.
Maître d’hôtel, chef de rang, directeur d’établissement : autant de fonctions où la maturité fait la différence.
4. Conseil, formation, accompagnement : transmettre son expertise
De nombreuses entreprises structurent aujourd’hui des programmes de tutorat ou de mentorat. Selon l’Apec, 55 % d’entre elles ont déjà mis en œuvre des actions de transmission du savoir.
Cette dynamique ouvre la voie à des reconversions vers le conseil, la formation ou le coaching. En indépendant ou en mission ponctuelle, les seniors trouvent un nouveau souffle professionnel dans l’accompagnement.
Consultant, formateur technique, coach d’équipe : ces fonctions s’adaptent aux parcours longs et aux compétences transversales.
5. Commerce et distribution : fiabilité et proximité
Entre 2014 et 2021, le taux d’emploi des 55-64 ans dans ce secteur a progressé de 7,7 points, selon la Dares.
En 2025, les enseignes poursuivent cette dynamique. Elles recrutent pour des fonctions de vente, de gestion de rayon ou de direction de magasin, où l’expérience client et la stabilité sont valorisées.
Les anciens cadres de PME trouvent souvent une seconde carrière dans la distribution spécialisée ou alimentaire :
| Fonction | Type d’enseigne | Contrat dominant |
|---|---|---|
| Responsable de rayon | Grande surface | CDI temps plein |
| Vendeur conseil senior | Magasin de proximité | CDD ou CDI |
| Directeur de magasin | Franchise spécialisée | CDI |
En 2025, l’emploi des seniors s’affirme comme un levier de performance pour les entreprises, et non comme une contrainte.
France Travail, Cegos ou encore les OPCO soutiennent ces trajectoires, en misant sur un retour à l’emploi par l’expérience.
