Invisible hier, devenu incontournable aujourd’hui, un métier longtemps perçu comme secondaire s’est imposé comme l’un des plus recherchés par les recruteurs. En un an, sa rémunération a bondi de +20,5 %, selon le Guide des salaires 2025. Cette progression fulgurante ne concerne ni les profils techniques de haut niveau ni les postes de direction, mais une fonction transversale, discrète et indispensable à la vie interne des entreprises. Ce rôle, souvent sous-estimé, connaît désormais une reconnaissance aussi bien salariale que stratégique. Nous vous dévoilons ce métier dont le salaire a explosé cette année.
Ce que vous allez découvrir :
Une fonction longtemps sous-estimée, désormais stratégique
Peu médiatisée, la fonction d’Office Manager s’est imposée en 2024 comme un vecteur de stabilité organisationnelle, en particulier dans les entreprises de taille moyenne.
Présente dans une grande variété de structures (start-ups, agences, cabinets, établissements de santé ou services B2B) elle attire désormais l’attention des recruteurs pour sa capacité à absorber les urgences tout en fluidifiant le quotidien collectif.
Voici l’évolution chiffrée de cette revalorisation salariale :
| Expérience | Salaire brut annuel 2023 | Salaire brut annuel 2024 | Évolution |
|---|---|---|---|
| Moins de 2 ans | 30 000 € | 35 000 € | +16,7 % |
| 2 à 5 ans | 35 500 € | 43 000 € | +21,1 % |
| 5 ans et plus | 42 000 € | jusqu’à 50 000 € | +19 % environ |
Dans des bassins d’emploi tendus comme Paris, Bordeaux ou Lyon, les profils confirmés sont particulièrement recherchés et peuvent négocier des packages plus avantageux.
Le positionnement du métier glisse lentement de l’assistanat renforcé vers une gestion élargie des opérations internes.
Ce poste fait donc partie des métiers qui recrutent le plus en 2025 avec en plus un salaire intéressant.
Une augmentation légitime
Le rôle ne se limite plus à de l’intendance ou de la coordination. L’Office Manager prend part à la cohésion globale, touche à la communication interne, aux relations prestataires, à la gestion des outils RH et parfois même aux audits de conformité.
Ce repositionnement progressif se reflète dans les attentes formulées par les entreprises.
Selon une étude menée en avril 2025 :
- 62 % des recruteurs interrogés jugent cette fonction indispensable au bon fonctionnement de l’organisation
- 74 % des sociétés de plus de 20 salariés anticipent une ligne budgétaire spécifique en 2025 pour ce poste
- 8 annonces sur 10 mentionnent désormais une fourchette salariale allant jusqu’à 45 000 € pour les profils aguerris
Le champ lexical change lui aussi et le terme d’Office Manager se voit concurrencé par des intitulés comme facilitateur de bureau ou coordinateur des opérations internes, reflétant une approche beaucoup plus structurelle du rôle.
Un métier historiquement féminin qui s’affirme
Le métier reste très largement féminisé à plus de 80 % selon les chiffres de l’INSEE et c’est aussi ce qui rend son repositionnement social particulièrement significatif.
Loin de l’image de “secrétaire haut de gamme”, le profil type d’Office Manager en 2025 se rapproche de celui d’un gestionnaire pluridisciplinaire.
Les données en témoignent :
- Les Office Managers femmes âgées de 30 à 45 ans ont vu leur rémunération augmenter de 16 % en moyenne sur un an
- Les hommes occupant des fonctions administratives équivalentes n’ont enregistré qu’une hausse de 9 %
Ce rééquilibrage salarial s’accompagne d’une reconnaissance accrue du rôle managérial implicite que jouent nombre de ces professionnelles, souvent responsables de l’ambiance de travail, de la planification collective et des relations interpersonnelles.
