À l’heure où de nombreux gouvernements repoussent l’âge légal pour préserver la soutenabilité de leurs régimes, certains États permettent encore un départ précoce. Ces écarts reflètent des arbitrages entre démographie, structure économique et architecture des systèmes de pension. Une synthèse mondiale met en lumière dix pays où l’âge de cessation d’activité reste inférieur à la moyenne internationale.
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Ce que vous allez découvrir :
Dans quels pays part-on le plus tôt à la retraite ?
| Pays | Âge moyen de départ | Particularité saillante |
|---|---|---|
| Indonésie | 57 ans | Régime mixte public/privé, population jeune |
| Arabie saoudite | 60 ans | Financement social adossé aux revenus pétroliers |
| Malaisie | 60 ans | Fonds de pension obligatoire EPF et épargne réglementée |
| Turquie | 62 ans | Souplesse résiduelle pour carrières longues |
| Colombie | 62 ans | Paramétrage conservant un seuil inférieur à 65 ans |
| Brésil | 63 ans | Rééquilibrage entre modernisation et consensus social |
| Chine | 63 ans | Transition démographique gérée par paliers |
| Russie | 63 ans | Ajustements graduels après relèvements récents |
| Inde | 63 ans | Dispositifs hétérogènes selon secteurs formels/informels |
| Autriche | 65 h / 60 f | Seuil distinct par sexe, plancher européen relativement bas |
Les trois pays champions de la retraite anticipée
L’Indonésie ouvre le classement avec un âge de départ à 57 ans. La combinaison d’un régime contributif mixte et d’une population encore jeune maintient des cotisations contenues tout en garantissant des droits lisibles aux assurés.
En deuxième position, l’Arabie saoudite fixe la barre à 60 ans. Le socle financier provenant des hydrocarbures permet d’ancrer un filet de sécurité robuste, sans relèvements brusques de l’âge légal.
La Malaisie complète le trio avec un seuil de 60 ans. Son architecture repose sur le Employees Provident Fund (EPF), caisse obligatoire qui capitalise l’épargne tout au long de la carrière, complétée par des instruments privés assurant une trajectoire de droits stable.
Les autres pays
- Turquie et Colombie (62 ans) : réformes graduelles, flexibilité conservée pour certaines trajectoires professionnelles.
- Brésil, Chine, Russie, Inde (63 ans) : puissances émergentes cherchant l’équilibre entre soutenabilité financière et acceptabilité sociale.
- Autriche (65 ans hommes, 60 ans femmes) : exception européenne où une partie des assurés conserve un seuil de départ inférieur à 65 ans.
Les tendances mondiales de l’âge de départ
Dans la plupart des économies avancées, la tendance au report de l’âge légal s’affirme. L’allongement de la vie active et la contraction des naissances modifient le ratio cotisants/retraités, incitant à des relèvements programmés. En Europe, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni ou encore les Pays-Bas convergent vers des seuils proches de 67 ans. Aux États-Unis, l’âge du taux plein s’établit déjà à 67 ans pour les générations nées après 1960, tandis que le Japon envisage un horizon plus haut pour faire face à une structure par âge très vieillissante.
Dans ce contexte, les États qui maintiennent une sortie précoce demeurent des exceptions adossées à des configurations spécifiques (démographie favorable, rentes de matières premières, capitalisation obligatoire). À l’inverse, la plupart des régimes universels ajustent leurs paramètres afin d’absorber le choc démographique tout en préservant la lisibilité des droits.
Source : Netpublic(.)fr
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