À Cholet, l’agence France Travail expérimente une approche singulière du marché de l’emploi : réunir employeurs et candidats autour d’une table de ping-pong. Jeudi 9 octobre 2025, une centaine de demandeurs d’emploi participeront à une journée sportive pensée comme une passerelle vers l’embauche. Le dispositif, intitulé « Du stade vers l’emploi », rompt volontairement avec les codes du face-à-face traditionnel. Les organisateurs veulent créer une dynamique collective, loin de la rigidité des salles d’entretien. Pour les participants, l’événement est présenté comme une opportunité de nouer un contact différent, moins contraint, avec une vingtaine d’entreprises locales en quête de nouveaux collaborateurs. Zoom sur cet évènement insolite.
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Une méthode qui bouscule les codes du recrutement
Conçu en partenariat avec la Fédération française de tennis de table, le rendez-vous s’appuie sur des ateliers sportifs accessibles à tous.
Aucun niveau technique n’est requis, l’objectif n’étant pas la performance mais l’interaction. Les candidats se retrouvent dans la même équipe que des recruteurs dissimulés derrière l’anonymat, ce qui abolit le rapport hiérarchique habituel.
Didier Teston, conseiller à l’agence de Cholet, insiste sur la philosophie qui sous-tend cette initiative : mettre en avant des qualités humaines. L’esprit collectif, la coopération ou encore la capacité à se dépasser prennent ici le pas sur le discours formel d’un entretien classique. Les employeurs observent, échangent et s’imprègnent des comportements en situation réelle, avant de se dévoiler.
Une journée rythmée entre sport et rencontres
La matinée est consacrée aux échanges sur le terrain, autour d’exercices inspirés du tennis de table. Vient ensuite un déjeuner convivial, offert à l’ensemble des participants, qui marque une transition décisive : les recruteurs sortent de l’ombre et se présentent officiellement.
L’après-midi, les discussions prennent une forme plus proche du processus de recrutement, mais toujours dans un cadre détendu. Comme le souligne Didier Teston, les entretiens sont menés « sur un bout de table de ping-pong », rappelant que la convivialité reste au cœur de la démarche.
Les retombées attendues sont doubles :
- Une embauche directe pour certains candidats, lorsque le profil correspond aux besoins exprimés
- Un renforcement du réseau professionnel, qui peut ouvrir d’autres perspectives dans les semaines suivantes
À travers ces échanges informels, certains participants pourraient ainsi accéder à des jobs en or que tous les recruteurs veulent pour la rentrée 2025, tant la demande est forte dans plusieurs secteurs.
Des employeurs issus de secteurs variés
La diversité des entreprises présentes illustre l’intérêt croissant pour ce type de méthode. Une vingtaine de recruteurs seront au rendez-vous, issus de plusieurs filières représentatives du bassin d’emploi choletais :
| Secteur d’activité | Entreprises représentées | Types de postes proposés |
|---|---|---|
| Santé | Structures hospitalières, cliniques privées | Infirmiers, aides-soignants, personnel administratif |
| Sécurité | Sociétés de gardiennage et de surveillance | Agents de sécurité, opérateurs de télésurveillance |
| Commerce | Enseignes de distribution et commerces indépendants | Vendeurs, responsables de rayon, logisticiens |
| Industrie | Ateliers de production, PME locales | Opérateurs de ligne, techniciens, responsables qualité |
| Restauration | Restaurants traditionnels et chaînes locales | Cuisiniers, serveurs, gestionnaires de salle |
Je m’intéresse aux questions économiques, à la vie des entreprises et aux enjeux liés à la retraite. À travers mes articles, je décrypte l’actualité du monde du travail et du patrimoine, avec l’objectif d’apporter des informations claires, pratiques et utiles à celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les évolutions du système économique et leurs impacts sur leur quotidien.
